Lowongan Kerja D3 2014 Komatsu Indonesia - Komatsu Indonesia , di bawah merek global Komatsu , adalah produsen terkemuka alat berat di Indonesia . Memulai bisnis pada tahun 1982 , Komatsu Indonesia
memproduksi mesin lengkap seperti buldoser , dumptrucks dan ekskavator
hidrolik untuk digunakan oleh pelanggan di Indonesia maupun di luar
negeri . Selain itu, perusahaan juga memproduksi pengecoran baja ,
fabrikasi dan komponen hidrolik dipasok ke pabrik Komatsu di seluruh dunia . Komatsu Indonesia
beroperasi di dua kecamatan industri strategis dengan luas total 20,26
hektar di Cakung Cilincing dan 5,94 hektar di Cibitung . Saat ini ,
perusahaan mempekerjakan lebih dari 1.300 orang untuk terus memenuhi
permintaan pelanggan dan tetap sebagai mitra terpercaya di Pertambangan ,
Kehutanan , Agro dan bisnis konstruksi .
Operasional Staf Junior [ OP - JST ]
Tanggung Jawab:
Calon terpilih akan bertugas di fungsi Perencanaan Produksi Pengendalian
kami yang meliputi kegiatan dari mengelola data dalam perencanaan
penjualan dan operasional penjualan , pendukung dalam analisis pasar dan
pengembangan dan juga busineess operasional . Incumbent juga akan
terlibat dalam proyek perbaikan dalam fungsi masing-masing .
Persyaratan
- Diploma Teknik Industri , Teknik Mesin , Manajemen atau Administrasi Bisnis dari universitas terkemuka dengan IPK minimum tidak kurang dari 2,75 dari skala 4 .
- Dimiliki pemahaman yang kuat dalam perencanaan penjualan , analays pasar & developement .
- Memiliki pengetahuan yang memadai tentang proses manufaktur .
- Memiliki pengalaman di bidang manufaktur , khususnya perencanaan produksi atau area kontrol produksi lebih disukai tetapi fresh graduate didorong untuk menerapkan .
- Melek komputer .
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris .
Untuk mengetahui lebih detail tentang informasi Lowongan Kerja D3 2014 Komatsu Indonesia
anda dapat berkunjung langsung melaui sumber resmi di bawah ini. Terima
Kasih atas kunjungannya, Bila anda ingin mengetahui informasi terbaru
silakan klik Lowongan Kerja Terbaru 2014.

No comments:
Post a Comment